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公司一般通过专场招聘会、网络等途径招聘相应岗位的人员。

(一)应聘登记

应聘人员应向公司人力资源部门提供以下证件:

⑴ 应聘人员登记表(履历表);

⑵ 最后学历证明(毕业证书复印件);

⑶ 居民身份证(复印件);

⑷ 近期免冠一寸照片二张;

⑸ 特殊工种证件(特殊工种岗位)

⑹ 其它能证明其个人能力或身份的相关证件。

对应聘人员,人力资源部门专职人员会尽可能详尽地说明公司及与本岗位相关的岗位职责、劳动强度、薪酬与福利、应聘时应办理的有关手续等情况。

注:应聘人员可首先通过E-mail、邮寄等方式向公司投递个人简历及其证书等情况,等待公司资格审查结果。

(二)资格审查与考试

⑴ 人力资源部根据所需岗位要求对应聘人员进行相应的资格审查。

⑵ 资格审查合格者由人事部门和人力资源需求部门共同组织进行笔试或面试,面试与笔试合格的经岗前培训后予以正式录用并进入试用期阶段。

(三)手续办理与试用期

对确定聘用人员,办理以下手续和程序:

⑴ 合同签订

录用人员试用期为1-3个月,试用期考核合格式予以正式聘用,并按按规定签订合同。

⑵ 培训

上岗前,录用人员须经过有关劳动纪律、安全生产管理、操作技能以及其它基础知识的培训。