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人才管理理念:始终坚持实施“以人为本,和谐管理”的理念,并使其成为提升企业综合竞争实力的关键。

用人原则:坚持以“仁”用人,即“贤者居上,智者居侧,能者居中,功者居前”的用人原则。

留才策略:推行“以感情、事业、待遇、文化留人”的留才策略。

人才培养:现已形成完善的三级培训管理体系;建立起了岗前培训、在职培训、脱产培训与自我开发于一体的全方位、多层次的培训开发系统,通过走出去(送出去进行专门培训)和引进来(请专业管理和技术老师来企业讲授),对关键岗位人才进行重点培训。

人才制度:制定了《人力资源招聘管理办法》、《员工晋升实施细则》、《在职员工教育培训管理办法》、《员工绩效考评管理办法》等二十余项制度,并结合企业发展定期对制度进行完善与创新,以制度作为引才、用才、育才、留才的保障。